Assembler les meilleures équipes

Nous arrivons à être concurrentiels et prospères en attirant et en retenant les meilleurs employés d’un bassin de talents vaste et diversifié. Nous donnons à tous nos employés les ressources dont ils ont besoin pour comprendre leur rôle dans la création d’un environnement juste et inclusif, et leur donnons accès à des structures et à des systèmes qui tiennent compte des besoins uniques de chacun.

Cultivating the Best Teams

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Objectifs et Progrès

Nous changeons la donne – quelques faits saillants

Action

Écouter. apprendre. agir.

La stratégie de diversité et d’inclusion que nous avons mise en place décrit la marche à suivre pour opérer des changements systémiques. Elle est approuvée par le conseil d’administration, qui en assure aussi la gouvernance. Nous souhaitons amorcer un virage significatif et créer un environnement plus inclusif et diversifié à l’échelle de l’entreprise... Lire la suite

Pour faire progresser notre stratégie de diversité et d’inclusion, nous avons accordé la priorité aux résultats suivants : renforcer nos capacités de direction par le leadership inclusif, éduquer et mobiliser nos employés grâce à des mesures de sensibilisation et d’élimination des préjugés, intégrer la diversité et l’inclusion aux pratiques clés des ressources humaines, dont l’embauche, et établir une base de référence de la diversité afin de déterminer les actions à prendre et d’évaluer nos progrès.

Dans le cadre de ce projet, nous accélérerons la mise en œuvre de nos plans d’action visant à éliminer le racisme et les inégalités systémiques auxquelles font face les communautés marginalisées, car ces problèmes nous empêchent d’offrir un milieu de travail juste et équitable. À l’interne, nous écoutons nos employés afin de mieux comprendre les obstacles auxquels ils sont confrontés; à l’externe, nous établissons des partenariats avec des personnes qui peuvent nous aider à progresser de manière réfléchie et informée vers des changements concrets. Cela prendra du temps, mais nous promettons d’écouter, d’apprendre et d’apporter des changements significatifs dans l’avenir. Lire moins

À la recherche des meilleurs talents

Pour continuer à nous positionner comme un chef de file de l’industrie de l’épicerie, nous devons choisir les meilleurs candidats parmi un vaste bassin de talents diversifiés. À cette fin, nous améliorons systématiquement nos processus de recrutement et de développement des employés afin d’assurer un processus juste et d’élargir nos bassins de talents, que ce soit pour les programmes de formation des gestionnaires en magasins, la sélection de la relève aux postes de direction ou l’embauche.

Best People
Meaningful Culture

Des politiques et des programmes inclusifs pour transformer notre culture

Nos efforts pour promouvoir une culture inclusive sont axés sur le renforcement des capacités de direction inclusive des hauts dirigeants et l’intégration de la diversité et de l’inclusion dans nos politiques et programmes. À titre d’exemple, citons nos politiques sur les formules de travail et les journées flexibles ainsi que l’amélioration du soutien offert pour les congés parentaux ou la transition de genre des employés... Lire la suite

La mobilisation et l’éducation des employés sont essentielles pour favoriser un environnement inclusif. Nous favorisons la sensibilisation et l’éducation à l’échelle de l’entreprise en célébrant des campagnes importantes comme le Mois de l’histoire des Noirs, la Journée internationale des femmes, la fierté, le Mois national de l’histoire autochtone et le Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées.

Des partenariats clés avec Catalyst, le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, le Network of Executive Women et Fierté au travail nous donnent les moyens de sensibiliser nos employés à l’inclusivité de manière continue. En plus de nos partenariats existants, nous sommes ouverts aux nouvelles occasions de collaborer avec des organismes communautaires et de défense des intérêts à l’échelle locale, régionale et nationale pour atteindre nos objectifs de diversité et d’inclusion. Lire moins