La diversité et l’inclusion sont au cœur
de nos activités et de notre identité d’entreprise.

La promotion d’une culture familiale axée sur le souci de l’autre, la confiance, le respect et l’inclusivité est essentielle pour permettre à nos équipes de réussir. Pour réussir nous devons toujours faire de la diversité et de l’inclusion une priorité. Nous stimulons l’innovation et offrons une expérience exceptionnelle à nos clients en favorisant un environnement inclusif et la diversité de nos équipes. Ainsi, nous pouvons tous nous épanouir et contribuer au succès de l’entreprise.

Ces dernières années, nos efforts étaient axés sur l’avancement des femmes à tous les échelons de notre entreprise. Bien que nous soyons fiers des progrès accomplis à cet égard, il reste du travail à faire pour tirer pleinement parti de la diversité et de l’inclusion. Au-delà d’une approche orientée autour d’un programme, nous devrons voir une transformation culturelle où la diversité et l’inclusion sont indissociables de tout ce que nous faisons.

La prochaine étape de notre stratégie est de poursuivre nos démarches sur la diversité des genres, tout en nous efforçant d’offrir à tous un environnement juste, équitable et inclusif. Cela comprend la création d’un mandat élargi en matière de diversité qui nous aidera à sélectionner les meilleurs talents et à nous attaquer aux tendances discriminatoires dans nos comportements, nos systèmes et nos processus. Pour nous responsabiliser, nous évaluerons chaque année nos mesures d’inclusion et de diversité ainsi que leur effet (p. ex., indice d’inclusivité et diversité organisationnelle), et nous en rendrons compte dans un rapport.

Attirer, retenir et mobiliser les meilleurs talents

Nous continuons de renforcer notre capacité à attirer et à maintenir en poste les meilleurs talents grâce à l’évolution continue de nos systèmes et de nos meilleures pratiques, et en fournissant à nos employés les outils qui leur permettent de mieux s’épanouir et s’intégrer.

Tirer parti de la diversité et de l’inclusion pour propulser l’innovation

Nous propulsons l’innovation grâce à une équipe diversifiée et inclusive. Il est démontré que les équipes diversifiées et dotées des bons outils qui travaillent dans un environnement inclusif favorisent l’innovation, une meilleure performance et de meilleurs résultats financiers.