Créer une culture inclusive pour générer l’innovation

La diversité, l’équité et l’inclusion favorisent la croissance et l’innovation. Elles englobent notre façon d’écouter les autres, d’apprendre et de travailler ensemble pour réaliser notre plein potentiel.

Nous créons un environnement avec les bons ingrédients pour propulser l’innovation et éliminer les obstacles qui pourraient nous empêcher d’accueillir dans notre entreprise des talents et des points de vue diversifiés. Cette orientation stratégique est essentielle pour susciter un changement de culture positif et libérer le pouvoir et le potentiel de l’innovation afin de répondre aux besoins de nos clients.

Innovation to Thrive

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Lien de la vidéo sur le magasinage adapté aux sensibilités sensorielles.
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Objectifs et progrès

Nous changeons la donne – quelques faits saillants

Un père qui travaille de la maison avec son fils assis sur son dos.

Un milieu de travail inclusif se doit d’être flexible

Nous savons que nos employés ont des priorités personnelles qui sont parfois difficiles à concilier avec les exigences du travail. Par conséquent, nous avons mis en place des politiques pour éliminer les obstacles qui empêchent d’attirer et de maintenir en poste des employés talentueux et pour favoriser l’inclusivité, y compris des formules de travail flexibles et des avantages sociaux améliorés... Lire la suite

Nous sommes fiers d’encourager nos employés à travailler de la façon qui leur convient le mieux. Nos politiques étendues et personnalisées sur les formules de travail flexibles aident nos équipes à concilier leurs obligations professionnelles et leurs responsabilités et intérêts personnels, et nous demandons régulièrement l’opinion de nos équipes afin de savoir comment nous pourrions améliorer nos politiques pour répondre à leurs besoins changeants.

Notre Politique sur les formules de travail flexibles, introduite en 2018, a permis à nos collègues des bureaux de faire une transition rapide et harmonieuse vers le télétravail pendant la pandémie de COVID-19. Nous avons recueilli leurs commentaires sur leur expérience grâce à des sondages afin d’améliorer nos formules de travail flexibles pour répondre à leurs besoins en évolution. Lire moins

Des dirigeants à la barre du conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

Notre stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion est approuvée par le comité des ressources humaines et le conseil d’administration de l’entreprise. Elle est régie par notre chef de la direction, des dirigeants exécutifs engagés et un conseil formé de hauts dirigeants qui représentent toutes les fonctions clés de l’entreprise... Lire la suite Grâce à un parrainage actif, les membres du conseil opèrent des changements importants, par exemple la progression du Réseau d’inclusion des femmes, le parrainage de l’initiative d’auto-identification et le développement de notre stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion. Ce modèle de gouvernance permet d’orienter nos efforts par le haut et de superviser l’exécution de la stratégie et l’atteinte de résultats mesurables. Lire moins

Cinq personnes se tapent dans la main pour se féliciter.
Vivek Sood et Heather Deblois qui reçoivent un prix pour leur leadership inclusif.

Favoriser une équipe de dirigeants plus inclusive

Nous sommes déterminés à ce que la diversité, l’équité et l’inclusion demeurent centrales à notre entreprise. Pour ce faire, nous intégrons ces concepts à nos valeurs fondamentales et à nos comportements de leadership. En mai 2019, nous avons lancé un nouveau programme de leadership inclusif afin de souligner la valeur du leadership inclusif et d’apprendre à nos dirigeants à tirer le plein potentiel de l’inclusion... Lire la suite Plus de 70 % de nos dirigeants, y compris notre équipe exécutive, ont déjà suivi ce programme. Les thèmes clés et les apprentissages sont mis en pratique pour améliorer les initiatives et les programmes existants qui fournissent aux dirigeants des outils pratiques pour un leadership inclusif. Lire moins