Notre identité repose sur nos valeurs fondamentales : nous sommes passionnés par notre clientèle, propulsés par nos gens, engagés dans nos communautés et axés vers les résultats. Ces valeurs dictent notre engagement envers les gens, y compris la clientèle que nous servons, les personnes qui font fonctionner notre entreprise, les communautés où nous vivons et les investisseurs qui nous accordent leur confiance. Elles dictent notre engagement à protéger la planète et à réduire notre empreinte. Et elles stimulent notre quête de produits durables et éthiques qui nous nourrissent tous. ​

Tandis que nous travaillons d’arrache-pied chaque jour pour réaliser nos plans, notre regard est toujours tourné vers l’horizon.

Messages de la direction

Comme le démontre notre rapport sur le développement durable pour l’exercice financier 2021, Empire comprend qu’investir de façon significative dans nos employés, nos communautés et notre planète représente plus que la mise en pratique de nos valeurs; c’est aussi bon pour les affaires, car cela améliore la rentabilité et le rendement des actionnaires. »

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Le leadership et la responsabilisation en matière de développement durable sont bien ancrés dans notre approche de gouvernance. Au cours des dernières années, nous avons enrichi nos initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) en cours et nouvelles en mettant sur pied une équipe spécialisée, relevant directement du président et chef de la direction, qui supervise la réalisation de nos objectifs. Nous avons également mis en place de nouveaux mécanismes normalisés pour la production de rapports et les divulgations. »

Développement durable chez Empire

Se concentrer sur ce qui compte le plus.

Réponse à la COVID-19

Notre équipe de direction a établi trois valeurs très claires au début de la pandémie. La première consiste à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de nos équipes et de notre clientèle. La deuxième, à nous assurer que nos tablettes sont remplies. Enfin, notre troisième valeur est de ne jamais cesser de soutenir nos communautés locales et nos partenaires caritatifs. Nous sommes extrêmement fiers de la façon dont nos 134 000 employés, œuvrant dans un domaine essentiel, ont continué à servir les communautés locales partout au Canada.

COVID-19___Response

Nos gens

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Nous mettons l’accent sur le développement et l’habilitation d’une équipe diversifiée et inclusive pour aider notre clientèle et nos communautés à s’épanouir.

Notre planète

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Nous réduisons notre empreinte et nous agissons contre les changements climatiques pour protéger notre planète pour les générations futures dans le cadre du programme FaireNotrePartMD.

Nos produits

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Nous nous assurons de FaireNotrePartMD en offrant à notre clientèle des choix de produits durables et éthiques.

Faits saillants du rapport sur le développement durable pour l’exercice financier 2021

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Nos gens

Créer et renforcer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif pour aider notre clientèle et nos communautés à demeurer fortes et en santé.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

7

partenariats stratégiques contribuent à faire progresser notre stratégie et nos engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Nous avons notamment conclu des partenariats stratégiques avec l’Initiative BlackNorth, le Conseil canadien pour l’entreprise autochtone (CCEA), le Canadian Aboriginal and Minority Supplier Council (CAMSC), Catalyst, la campagne Dear Everybody de l’hôpital Holland Bloorview, Fierté au travail Canada et le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI).

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

34 %

Représentation féminine de 34 % au sein de la haute direction (vice-présidentes principales et vice-présidentes)

Au cours de l’exercice 2021, la représentation des femmes au niveau de la haute direction (vice-présidentes principales et vice-présidentes) est passée à environ 34 %, soit un taux de croissance annuel de 6 %. Au niveau de la direction, la représentation des femmes est passée à environ 37 %, un taux de croissance annuel de 8 %.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

Plus de 600

Plus de 600 dirigeants de nos bureaux, de nos centres de distribution, de nos magasins et de nos franchisés ont suivi la formation de base sur l’inclusion consciente afin de préparer le terrain pour une formation à l’échelle de l’entreprise.

Au cours de l’exercice 2021, nous avons déployé notre programme de formation sur l’inclusion. Cette expérience d’apprentissage interactive sensibilise les membres de nos équipes et fournit des outils pratiques pour atténuer les répercussions des préjugés inconscients dans la prise de décisions et les interactions en milieu de travail. Elle a par ailleurs constitué un fondement essentiel pour établir des attentes claires quant à la culture sécuritaire et inclusive que nous voulons instaurer pour nos collègues.

INVESTISSEMENT COMMUNAUTAIRE

3,4 M $

ont été donnés par l’entreprise et recueillis dans la communauté pour soutenir notre initiative La santé mentale chez les jeunes : Toute une famille pour les soutenir.

Au cours de l’exercice 2021, en collaboration avec la Fondation Sobey, nous avons lancé cette initiative pour appuyer 15 programmes d’intervention précoce en santé mentale auprès de 13 fondations hospitalières pour enfants au Canada.

INVESTISSEMENT COMMUNAUTAIRE

13,3 M

de repas rendus possibles partout au Canada grâce à nos divers partenariats communautaires.

Notre collecte annuelle des Fêtes pour les banques alimentaires est l’une des nombreuses façons dont nous collaborons avec notre clientèle et plus de 1 500 magasins pour lutter contre l’insécurité alimentaire dans les communautés de partout au Canada.

INVESTISSEMENT COMMUNAUTAIRE

140

organismes communautaires soutenus par le Fonds d’action communautaire.

Le Fonds d’action communautaire a été lancé au cours de l’exercice 2020 dans le cadre de notre réponse à la pandémie de COVID-19. Il a été maintenu durant l’exercice 2021 afin de fournir à nos magasins des fonds dont ils peuvent faire don immédiatement à leur communauté. En tant qu’experts sur le terrain, nos magasins constatent d’eux-mêmes les besoins de leur communauté.

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Notre planète

Réduire notre empreinte, agir face aux changements climatiques et FaireNotrePartMD pour protéger notre planète pour les générations futures.

PLASTIQUES ET EMBALLAGES

800 M

de sacs en plastique à usage unique ont été retirés de la circulation dans nos magasins partout au Canada.

Dans huit cas sur dix, nos clients apportent leurs sacs réutilisables ou n’utilisent aucun sac lorsqu’ils font des achats dans nos magasins.

GASPILLAGE ALIMENTAIRE

24 %

Réduction de 24 % des surplus alimentaires générés par pied carré dans nos magasins de détail (depuis 2016).

Nous progressons dans notre démarche visant à réduire de 50 % la quantité de déchets alimentaires dans nos activités d’ici 2025.

INITIATIVES ENVIRONNEMENTALES

14 000

arbres plantés en partenariat avec One Tree Planted

Nous avons travaillé en partenariat avec One Tree Planted pour planter des arbres partout au Canada dans le cadre de nos efforts visant à lutter contre les changements climatiques. Jusqu’à présent, nous avons pris l’engagement de planter plus de 44 000 arbres.

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Produits

Nous nous assurons de FaireNotrePartMDen offrant à notre clientèle des choix de produits durables et éthiques.

APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

100 %

de l’huile de palme utilisée dans Nos marques est certifiée durable.

En date de décembre 2020, 98,6 % de l’huile dans les produits Nos marques était de l’huile de palme certifiée durable entièrement traçable. Le 1,4 % restant a été certifié à l’aide de crédits.

APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

96 %

des fruits de mer frais et surgelés Nos marques (en poids) sont certifiés durables par un organisme indépendant ou recommandés par Ocean Wise.

96 % des fruits de mer frais et surgelés Nos marques (en poids) offerts en magasin sont certifiés durables (p. ex., Marine Stewardship Council, Aquaculture Stewardship Council et Best Aquaculture Practices) ou recommandés par Ocean Wise.

PARTENAIRES FOURNISSEURS

58 %

Augmentation de 58 % sur 12 mois du nombre de femmes propriétaires ou dirigeantes au sein de notre réseau de partenaires fournisseurs locaux.

Nous sommes fiers d’avoir fait passer le nombre de partenaires fournisseurs locaux comptant des femmes propriétaires ou dirigeantes de 142 à 225 durant l’exercice 2021.

Empire est une entreprise fièrement canadienne en activité dans le secteur de l’alimentation de détail depuis plus de 114 ans.